خدماتنا
تأسيس الشركات
خدمات التراخيص
إدارة المنصات الحكومية
إدارة الموارد البشرية
إقتناص المهارات / التوظيف
خدمات التأشيرات
الإقامة المميزة
تأسيس الشركات
خدمات التراخيص
إدارة الموارد البشرية
إدارة المنصات الحكومية
إقتناص المهارات / التوظيف
خدمات التأشيرات
الإقامة المميزة
Our customer reviews
This company has been our partner for two years. They take full responsibility for all assigned tasks and perform the work efficiently and on time. This company has competent employees, discipline, and a strong team spirit.
Jennifer Lee
I express my deep gratitude to the team for the impeccable and productive service based on the results of a seven-year partnership. I wholeheartedly recommend this company to everyone.
Linda Backer
We are grateful for your high level of responsibility, understanding, and desire to help in any situation! The company embodies competence and efficiency. We look forward to a fruitful and long-term cooperation!
George Gordon
في الاحترافيون، تركيزنا على الحلول مو المبيعات. مشكلتك هي أولويتنا، لأن الشراكة الحقيقية ليست مجرد صفقة.















تحتاج لمساعدة؟
الاسئلة الشائعة
نعم، في معظم القطاعات يُسمح بالملكية الأجنبية بنسبة 100٪، لكن بعض القطاعات المقيّدة تتطلب وجود شريك سعودي.
أكثر الهياكل شيوعًا تشمل: الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC) ، الفروع ، المكاتب التمثيلية وكل هيكل له متطلبات وآثار قانونية مختلفة.
الأشكال الشائعة هي الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC)، والشركات المساهمة (JSC)، والفروع، والمكاتب التمثيلية، ويُحدد الأنسب منها حسب طبيعة النشاط.
تستغرق العملية عادة حوالي أسبوعين عند توفر جميع المستندات المطلوبة.
تختلف التكاليف حسب نوع النشاط والهيكل القانوني وتشمل الرسوم الحكومية، ورسوم التسجيل، وتكاليف التأشيرات.
ليس دائمًا، ولكن قد يُطلب وجود مقر فعلي لبعض الأنشطة ولتعزيز المصداقية التشغيلية.
لا، إذا كانت مملوكة بالكامل لمواطني دول الخليج، بينما يُطلب الترخيص للشركات ذات الملكية المختلطة.
نعم، يمكن أن تكون الأسماء باللغة الإنجليزية وتشمل كلمات وأرقامًا إنجليزية كاملة، مع منع الرموز والأسماء المضللة أو المسجلة مسبقًا أو المخالفة للنظام العام أو حقوق العلامات التجارية.
نعم، قد تكون هناك تصاريح إضافية مطلوبة حسب نوع النشاط التجاري والجهة التنظيمية المختصة.
نوع الرخصة يختلف حسب النشاط التجاري، كما تختلف المتطلبات حسب الجهة التي تصدر الترخيص.
ضريبة القيمة المضافة هي ضريبة استهلاك بنسبة 15٪ تُفرض على معظم السلع والخدمات.
التسجيل إلزامي عندما تتجاوز الإيرادات السنوية 375,000 ريال سعودي.
لا، فقد وقّعت السعودية اتفاقيات مع العديد من الدول لتجنّب الازدواج الضريبي. راجع القائمة الرئيسية
نعم، تتوفر حوافز وإعفاءات في القطاعات الاستراتيجية والمناطق التنموية.
مسؤول العلاقات الحكومية يتولى التعامل مع الجهات الحكومية السعودية وضمان الامتثال من خلال إدارة منصات مثل قوى، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، مقيم، مدد وغيرها.
لأن معظم المعاملات الحكومية مثل تصاريح العمل، تحديث الإقامة، وتتبع نسب التوطين تُنفذ رقميًا، وأي خطأ قد يؤدي إلى تأخير أو غرامات أو تعطل العمليات.
يُمنح الوصول من خلال أبشر للمدير العام أو مسؤول GRO المعين رسميًا، ويرتبط الحساب بالسجل التجاري ورقم المنشأة.
نعم، يمكنه ذلك، بشرط وجود صلاحيات منفصلة لكل شركة عبر أبشر والمنصات، مع الحفاظ على التحديثات لتجنب تداخل المهام.
يجب تحديث بيانات الدخول إلى أبشر فورًا، وأي تأخير قد يؤدي إلى تعطّل عمليات نقل الموظفين أو تجديد الإقامات أو تقديم العقود.
يتم رفع العقود على منصة قوى، وترتبط تلقائيًا مع التأمينات ومدد لضمان الامتثال للتأمين والرواتب.
يُدار نظام حماية الأجور عبر منصة مدد، ويضمن دفع رواتب الموظفين وفقًا للعقود المسجلة رسميًا.
نعم، سوق العمل السعودي يضم عددًا متزايدًا من الكفاءات المتعلمة وذات الخبرة، خصوصًا في مجالات المالية، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والتسويق. كثير منهم ثنائيو اللغة ومتدربون في الخارج.
نعم، برامج مثل تمهير تدعم رواتب الخريجين الجدد أثناء التدريب، وهدف تقدم دعمًا للأجور في بعض الوظائف والقطاعات.
نطاقات يصنف الشركات بناءً على نسبة السعوديين العاملين لديها. الحفاظ على مستوى مرتفع يفتح الباب للحصول على تأشيرات عمل وحوافز حكومية.
نعم، يمكن توظيف وافدين في الوظائف التخصصية التي يصعب شغلها محليًا طالما كانت نسب السعودة جيدة.
نعم، منصة طاقات تربط الشركات بالباحثين عن عمل السعوديين، ومنصة قوى لإدارة العقود ونقل الخدمات.
تكاليف التوظيف معقولة مقارنة بالأسواق العالمية، كما تتحمل الحكومة جزءًا منها أحيانًا عند توظيف السعوديين أو استخدام البرامج الوطنية.
نعم، يمكن لمزودي الخدمات المرخصين المساعدة في الاستقطاب والاختيار والتوظيف مع ضمان الالتزام بأنظمة العمل.
يشير التنقل إلى نقل الموظفين داخل المملكة أو من الخارج، بما في ذلك تحويل الكفالات وإتمام إجراءات الانضمام القانونية الكاملة عبر منصات مثل قوى، مقيم، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وأبشر.
يجب اختيار مسمى وظيفي معتمد من قائمة مسميات قوى، التقديم على تفويض تأشيرة عبر وزارة الخارجية السعودية، إصدار دعوة التأشيرة، ثم التنسيق مع السفارة السعودية في بلد المرشح. عند وصوله، تُستكمل إجراءات الإقامة، الفحص الطبي، التسجيل في التأمينات وقوى.
يجب أن يتطابق مع قائمة المسميات المعتمدة في قوى، وأن يتماشى مع مؤهلات المرشح، وأن يلتزم بلوائح وزارة الموارد البشرية. اختيار مسمى غير مطابق قد يؤدي إلى تأخير أو رفض التأشيرة.
استخدام مسمى غير معتمد أو عدم تسجيل العقود أو عدم تفعيل البوابات قد يؤدي إلى منع إصدار التأشيرات أو تعطيل نقل الموظفين لاحقًا.
من 4 إلى 8 أسابيع تقريبًا، حسب جاهزية المستندات وسرعة إجراءات السفارة.
نعم، من خلال منصة قوى، بشرط موافقة الموظف والتزام الشركة الجديدة بنسب السعودة ونظام حماية الأجور.
نعم، بعد إصدار الإقامة يمكنه كفالة الزوج/الزوجة والأبناء بتأشيرات مرافقين.
الإقامة المميزة توفر عدة خيارات تناسب فئات مختلفة، وتشمل: الإقامة الدائمة (مدى الحياة)، الإقامة السنوية القابلة للتجديد، إقامة التملك العقاري، إقامة المستثمر، إقامة رواد الأعمال، وإقامة المواهب المميزة. تختلف الشروط والرسوم والمزايا حسب الفئة.
يجب على المتقدمين إثبات الاستقرار المالي، والسجل القانوني النظيف، والحالة الصحية الجيدة، والدخول أو الإقامة النظامية في المملكة وقت التقديم.
تتيح الإقامة المميزة تملك العقارات، وممارسة الأنشطة التجارية، ورعاية الأسرة تلقائيًا، والإعفاء من نظام الكفالة.
نعم، لكن لتشغيل نشاط تجاري يجب الحصول على ترخيص من وزارة الاستثمار السعودية (MISA) وتسجيل شركة. الإقامة المميزة لا تُغني عن التراخيص التجارية.
تأشيرة العمل ترتبط بكفيل، بينما الإقامة المميزة تمنح استقلالية أكبر وإقامة دون ارتباط بكفيل.
عادة بين شهر إلى شهرين، حسب جاهزية المستندات، الخلفية الشخصية، وإجراءات مركز الإقامة المميزة.
نعم، يمكن لحامل الإقامة المميزة كفالة الزوج/الزوجة والأبناء تلقائيًا دون الحاجة لتأشيرات عمل إضافية أو موافقة صاحب عمل.
